Жалдау
Кандидат нағыз қоңырау жүргізеді — офферге дейін
Сілтеме жіберіңіз — кандидат тіркеусіз, тікелей телефонынан ЖИ-клиентпен сөйлеседі. Сіз кезеңдер бойынша балл, «аламыз / ойланамыз / жоқ» вердиктін және қазіргі командамен салыстыруды аласыз.
Сілтеме → әңгіме → балл → шешім
Ішінде не бар
Тіркеусіз сілтеме
Кандидат ассессментті телефоннан ашады. Нәтиже кабинетке өзі келеді.
Мықтылардағыдай сценарийлер
Әдепкі бойынша — кіріспе тректің емтихандары. Бос орынға өз сценарийіңізді беруге болады.
Балл және вердикт
Кезеңдер бойынша Qavera Score, «аламыз / ойланамыз / жоқ», дәйексөздері бар талдау — неге дәл осылай.
Командамен салыстыру
Кандидат әр кезеңде менеджерлеріңізден күшті ме, әлсіз бе — көрінеді.
Онбордингтің бастау нүктесі
Жалдағаннан кейін ассессмент нәтижесі жаңа қызметкердің бірінші балына айналады — нөлден бастамайсыз.
Әр адамға — өз жауабы
Басшы не алады
Шешім түйіндеме мен сұхбаттағы сүйкімділікке емес, нақты әңгімеге негізделеді.
Барлық кандидат бірдей тексеруден өтеді — салыстыру әділ.
Кандидат қазіргі командаңыздан күшті ме, әлсіз бе — көрінеді.
Жалдағаннан кейін нәтиже онбордингтің бастау нүктесіне айналады.
Кандидат не алады
Өзі туралы айтып қана қоймай, іс жүзінде көрсету мүмкіндігі.
Тіркеу де, орнату да жоқ — сілтеме телефоннан ашылады.
Тапсырма бәріне бірдей — «сұхбат алушыға байланысты» емес.
Жалданғаннан кейін — көзжұмбай сынақ мерзімі емес, түсінікті бастау нүктесі.
61/100
Qavera Score
Кандидат пен команда — бір шкаламен
Ассессмент балы — менеджерлеріңіздегідей алты кезең бойынша Qavera Score. Сондықтан кандидатты офферге дейін команда рейтингіне қоюға болады.
Qavera Score қалай есептеледі →Не жұмыс істеп тұр
Бүгін жұмыс істейді
Тіркеусіз, телефоннан ашылатын жария ассессмент сілтемесі.
ЖИ-клиентпен дауыстық әңгіме және кезеңдер бойынша балл, клиент мінезі мен эмоциялары.
«Аламыз / ойланамыз / жоқ» вердикті және кандидаттар тізімі бір жерде.
Жалдағаннан кейін кандидаттың нәтижесі онбордингке өтеді.
Нені уәде етпейміз
Бұл — әңгіме дағдысын тексеру, психологиялық тест те, қауіпсіздік қызметінің тексерісі де емес.
Соңғы шешім сізде қалады — Qavera балл мен негіз береді, үкім емес.
Жалдау туралы сұрақтар
Кандидатқа аккаунт керек пе?
Жоқ. Сілтеме телефон браузерінде ашылады, микрофон — жалғыз талап.
Кандидат қай сценарийден өтеді?
Әдепкі бойынша — кіріспе тректің емтихандары, яғни жаңа қызметкерлеріңіз тапсыратын сол сценарийлер. Бос орынға өз сценарийіңізді беруге болады.
Нәтиже қалай көрінеді?
Алты кезең бойынша балл, ЖИ-клиенттің мінезі мен эмоциялары, дәйексөздер, «аламыз / ойланамыз / жоқ» вердикті және командамен салыстыру. Бәрі — «Жалдау» бөлімінде.
Жалдағаннан кейін не болады?
Ассессмент нәтижесі жаңа қызметкер картасының бірінші нүктесіне айналады, ал кіріспе трек одан жалғасады.
Бөліміңізде жалдау қатесі қанша тұрады?
Кандидатқа сілтеме жіберіп, оффер бергенге дейін оның қалай сататынын тыңдаңыз.
Өтінім қалдыру
Кандидат ассессменті қалай көрінетінін көрсетеміз және сұрақтарыңызға жауап береміз. Күн ішінде хабарласамыз.